Sedex验厂2p和4p的不同

Sedex简介
Sedex是一家**性的会员组织。Sedex验厂是供货商商业道德信息交流的缩写形式，Sedex验厂也叫SMETA验厂，按照ETI标准来审核，任何行业都适用。
Sedex验厂有2p和4p验厂,2p验厂审核的内容主要是：健康与安全，工作条件；而4p验厂审核的内容主要是：健康与安全，工作条件、环境和商业诚信。
Sedex认证的好处
1、满足客户强制性标准要求，获取客户订单。
2、得到国际品牌客户认可，避免国外客户对供应商的重复审核，节省成本。
3、降低管理控制的风险，增加遵守当地法律法规的自主性与自律性，避免法律诉讼，提高整体管理水平和竞争力。
4、改善生产系统和设施，并不断升级，增加企业产能，提高制造安全和健康性，让企业获得更高的企业效益。
5、为员工提供合乎道德标准的工作环境，吸引更多优秀人才，降低高水平专业人员流失，让企业获得可持续发展。
6、建立国际公信力，提高企业形象。
7、使消费者对产品建立正面情感。
8、稳固与采购商的合作，并拓宽国际新市场。
Sedex验厂审核内容
Sedex要明确是4p还是2p,Sedex认可的公正行有：***、BV、ITS、TUV、UL、ALGI等.
Sedex验厂审核流程
Sedex认证，其实就是社会责任验厂，也可以说是人权验厂。而Sedex验厂审核的流程有以下形式：
1、初次会议：介绍审核的目的、时间安排及操作方法，列举出需要什么的文件清单，介绍现场审核和员工访谈的具体细节，回答工厂代表的提问。
2、现场审核：审核员对现场的消防设施、机器设备的维护保养、工作区域的通风照明、环保工作等进行一系列的检查，确保以上项目都符合验厂的审核标准。
3、文件资料审核：审核员按照验厂的要求检查工厂的文件资料，主要包括员工的工资工时记录、员工信息、以及其他的生产记录等；所有文件资料要求保存近12个月的，要求近3个月必须满足要求。
4、员工访谈：员工访谈人员名单是从现场及人事资料中抽取的，主要偏向一些年龄偏小、面相老实的员工，员工访谈是独立的进行，厂方代表不得介入。
5、审核总结会议：审核人出具临时审核报告，总结工厂存在的问题点及需要改进的地方，如有必要可能需要跟进审核，具体视问题的严重性而定。
从以上5个流程，来判断及评定工厂是否存在以下问题点（主要）：
1、工厂是否存在童工。
2、是否强迫劳动、工资是否达到水平。
3、员工工会是否建立及运作、工作场地的消防安全措施是否达到标准。
4、规定的工时工资是否过长和按时发放。
5、加班时间过长以及可能存在的各种形式的歧视等一系列工厂社会责任问题。

以上的各项审核均符合标准，才可顺利通过Sedex验厂，并拿到Sedex验厂通过报告。