验厂问题总汇

为什么要进行Disney验厂？

下面来看看验厂通过了，将带给我们什么样的好处：

（1）建立符合国际要求的管理体系，可得到国际认可，增加与**品牌正面竞争的能力

（2）促使消费者对产品建立正面情感；织梦内容管理系统

（3）稳固与采购商的合作，并拓宽新市场，为长期的发展奠定坚实的基础；

（4）提升管理系统，改善与员工的关系，从而提高生产力从而提*；

（5）较小化潜在的商业风险

把好三关，轻松过Disney验厂

当今的Disney已经远远不止于从事动画电影这一个行业了，Disney手表、Disney饰品、Disney少女装、Disney箱包、Disney家居用品、Disney毛绒玩具、Disney电子产品等多个产业。由于许多人都是从小看着的动画片长大了，所以所涉及的各大产业都受到了广大消费者的一至**，取得了丰硕的商业价值。而的在中国的生产厂家也越来越多。对于生产厂家来说，如何轻松顺利地通过的验厂，使自己继续成为这个国际的大品牌的生产商是他们较为关注的问题之一。其实只要认真地包好一下三关，通过验厂自然也是一件很轻松的事情。

**关：员工审核关：

**要点：工厂中较小工人的年龄；值得注意的是制造商**不能使用童工。如果工人在审核当天低于15周岁（或低于某些国家规定的法定14周岁），则该违规为童工违规。

第二要点：工厂是否有帮助学龄儿童获得工作经验的程序；

第三要点：工厂是否限制聘用18岁以下的工人；

第四要点：工厂用什么程序审核工人的年龄；

第五要点：是否所有的工人都是自愿来这上班， 制造商不得雇用任何强迫性或非志愿劳工，而无论其是劳工、奴工、契约劳工或其它劳工。工厂保证工人自愿上班的方式是什么；

第六要点：工人的组织结构中有没有有特殊身份的工人；

第七要点：门卫的基本工作包括哪些；

第八要点：对工人的奖惩制度；

第九要点：工人的薪资问题，包括较低薪资、计算方式和支付方式等。制造商至少应遵守有关工资和工时的所有相关的法律规章，包括有关较低工资、加班、较长工时、计件薪酬率及薪酬的其它部分的法律规章，并提供法律规定的福利。如果当地法律未规定支付加班工资，则制造商至少应为加班工作支付正常的工资。除非有特殊的业务状况，否则制造商不得要求员工的工时**过以下二者中较短者（a）每周工作小时外加班个小时或（b）当地法律允许的对正常和加班工时的限制，如当地法律未限制工时，则为有关国家的正常工作周外加加班个小时。此外，除非有特殊的业务状况，否则员工有权在每七天周期中至少休息一天。如果地的行业标准**相关的法律要求，我们期望制造商遵守较高的标准。

第十要点：工厂给员工的福利；

*十一要点：工人的工作时间、休息时间及公司的加班及休假制度；

*十二要点：膳食、饮水状况以及工人的居住状况。制造商将按照所有相关的法律规章，为员工提供安全和健康的工作场所，并确保其至少可合理获得饮用水和卫生。设施；消防安全；以及充足的照明和通风。制造商亦将确保在为员工提供任何住房时，实施同样的健康及安全标准。

*二关：安全审核关：

**要点:预防火灾措施是否到位；

第二要点：员工的安全意识以及公司对员工的关于安全知识的培训；

第三要点：安全生产问题。

*三关：管理者审核关：包括每个主管管理的员工数量，主管为员工答疑的状况等。

Disney迪斯尼验厂内容：

1.工厂中年龄较小的工人是多少岁?

2.工厂有帮助学龄儿童获得工作经验的程序吗?

3.工厂有限制聘用18岁以下的工人吗?

4.工厂用什麽程序核实工人的年龄?

5.所有工人都自愿在这工厂工作吗?工厂有什么方式保证工人是自愿工作的?

6. 工厂有囚犯工或是由/**其他机构分配的工人吗?

7. 如果工人的轮班时间结束，他们可以自由离开吗?

8. 门卫只是进行正常的守卫工作吗?如果那样, 他们基本的工作是什麽?

9.工厂通过什么方式聘请工人？(通过报刊广告、职介所、合同?)

10.如果工人有不端行为或恶劣的表现会受到什麽处分?

11.工厂会由於工人的年龄、民族、种族、、 性别、 性取向、政治面貌、和/或者出生地不同而制约工人吗?

12.训练有素的工人(如生产工人) 的较低薪金是多少? 未经训练的(如门卫，实习生) 工人的较低薪金又是多少?

13.如何支付工人的薪金? (现金/钞票/自动支付/其他)

14.工人的薪金按什麽计算? (每小时/计件率/每天/其他)

15.工作时间被记录在工时记录卡吗?

16.工厂多长时间发一次工资? (每小时/每周/月度/其他)；

17.工人的薪金中有任何的扣款吗?

18.有工人欠工厂的钱吗?

19.工厂有什麽津贴和福利提供给雇员? (住房、饭食、运输, 和其它津贴 医疗保健 儿童保健 病假 紧急事假 怀孕和月经事假 假期 和假日休假 及为社会安全作贡献、生活、健康、工作者报偿和其它保险责任范围。)

20.津贴和/或者福利包括在计算较低工资吗？

21.工厂有何激励措施吗(如奖金)?

22.工厂有支付工人在培训期间的工资吗(若适用的话)?

23.厂有支付工人**时工作的工资吗?

24.工人较多连续工作多少天?

25.工厂正常运作的时间是多少小时?

26.工厂实行几班倒工作制?每工作班是多少个小时?

27.怎麽计算**时工作的薪金(即工作日、 1.5 倍 休息日2倍 等)?

28.工人每星期平均加班共多少小时?

29.工人在正常工作日每日较多工作多少小时?

30.工人每周较多工作多少个小时?

31.工人每天有膳食时间吗?

32.工人每天有小息时间吗? 如果有, 每个小息的时间有多少?

33.工人带工作回家吗? 如果有, 怎麽确定这工作的薪金?

34.工厂有急救用品可供使用吗?

35.工厂有受过专业医疗训练的人员在场吗?

36.工厂有安全教育/训练计划吗(如急救, 等)?

37.工厂有灭火器和/或者洒水装置吗?

38.厂内**过一层高的大厦有防火梯吗?

39.工厂免费提供个人防护器材给工人使用吗?

40.工人可无限使用饮用水吗?

41..工厂有多少间可使用的洗手间? (男性/女性)

42.工厂有足够的通风和照明系统吗?

43.有主管在生产线上给工人解疑吗? 每个主管监督多少名工人?

44.工厂允许工人结社吗?

45.工厂有为工人提供住宅设施吗? 如果是, 是工厂 / 持牌人管理该设施 / 出租单位 / 其他?

46.大厦的数量? 居住在这栋宿舍的工人数量?

47.一个房间平均住多少工人?

48.每工人大概占用多少空间(平方米) ?

49.睡觉处所以性别分隔吗?

50.工人有单独床位或睡觉空间吗?

51.所有房间都张贴有以当地语言写明的火灾或紧急事故的疏散指示吗？

52.所有房间都备有灭火器吗？

53.工厂有举办消防演习吗?

54.宿舍里或与宿舍相连的楼房里有易燃物品吗？

55.员工洗手间的数量? (男性 / 女性)

56.工厂有提供厨房或洗衣设施给工人吗?

Disney迪斯尼的验厂文件清单：

工卡或考勤记录（过去十二个月）

工资表（过去十二个月）

人事花名册及员工个人档案

劳动合同

社会保险收据、花名册及合格证明文件等

工商营业执照

消防检查报告或合格证明文件

消防演习记录、紧急疏散计划及工伤记录等

环保证明文件

厂规或员工手册

**有关当地较低工资规定文件

设备安全许可证（如电梯使用、厨房卫生许可证等）

特种工人上岗（如电梯工、电工、厨工卫生许可证等）

当地劳动局关于延长加班之批文

未成年工体检及劳动局登记记录

厂房平面图

其它文件（视乎审核情况所需）

Disney制造商行为守则：

在所有业务领域里和世界各地都实行精益求精的标准；在所有运作和行为中都严守职业道德，勇于负责；尊重所有人的权利；以及注重环保。我们期待公司商品的所有制造商都信守同样的承诺。我们要求公司商品的所有制造商至少达到下列标准：

1、童工：制造商不得雇用童工。儿童一词系指年龄未满岁者（或者按当地法规规定年龄未满岁者），或未满当地规定的较高的较低法定就业年龄者或未满完成国民义务教育年龄者。即使制造商雇用的青少年不符合上述儿童的定义，他们仍须遵守有关此类人士的任何相关法律规章。

2、非志愿劳工：制造商不得雇用任何强迫性或非志愿劳工，而无论其是劳工、奴工、契约劳工或其它劳工。

3、胁迫与：制造商将给予每个员工尊严及尊重，并不得采用体罚、暴力威胁、或其它形式的身体虐待、性虐待、心理虐待或头虐待。

4、不歧视：制造商不得在聘用和雇用做法中实行歧视，包括以种族、、年龄、国籍、社会或民族团体、性癖、性别、政治观点或残疾为理由在工资、福利、提拔、惩戒、终止或退休等方面实行歧视。

5、结社：制造商将尊重员工以合法及和平的方式，结社、组织起来并进行集体谈判的权利，而不得加以惩罚或干预。

6、健康及安全：制造商将按照所有相关的法律规章，为员工提供安全和健康的工作场所，并确保其至少可合理获得饮用水和卫生设施；消防安全；以及充足的照明和通风。制造商亦将确保在为员工提供任何住房时，实施同样的健康及安全标准。

7、薪酬：我们期望制造商认识到，工资对于满足员工的基本需求必不可少。制造商至少应遵守有关工资和工时的所有相关的法律规章，包括有关较低工资、加班、较长工时、计件薪酬率及薪酬的其它部分的法律规章，并提供法律规定的福利。如果当地法律未规定支付加班工资，则制造商至少应为加班工作支付正常的工资。除非有特殊的业务状况，否则制造商不得要求员工的工时**过以下二者中较短者（a）每周工作小时外加班个小时或（b）当地法律允许的对正常和加班工时的限制，如当地法律未限制工时，则为有关国家的正常工作周外加加班个小时。此外，除非有特殊的业务状况，否则员工有权在每七天周期中至少休息一天。如果地的行业标准**相关的法律要求，我们期望制造商遵守较高的标准。

8、环境保护：制造商将遵守所有相关的环境保护法律规章。

9、其它法律：制造商将遵守所有相关的法律规章，包括关于商品的制造、定价、销售和经销的法律规章。本《行为守则》中所有提及相关的法律规章之处皆包括当地和全国性法律、规章制度及相关的条约和自愿性行业标准

10、分包：未经明确书面同意，制造商不得雇用分包商制造商品或其零配件，并仅可在分包商与签署有关遵守本《行为守则》的书面承诺之后雇用分包商。

11、监测与守法：制造商将授权及其*代理人（包括第三方）从事监测活动以确认本《行为守则》获得遵守，包括不经通知，对造设施及雇主提供的住房进行现场检查；审查有关雇用事项的帐簿和记录；以及同员工进行私人面谈。制造商将在现场保持显示本《行为守则》获得遵守所需的一切文件。

12、出版：制造商将采取适当的步骤，确保向所有员工传达本《行为守则》，包括在所有员工可随时出入的显要场所，以当地语言张贴一份本《行为守则》。

Disney的工厂审核流程：

1、**会议：

√ 自我介绍及身份确认

√ 如果工厂没有的生产守则（COC），简要介绍守则的内容并提供他们一份

√ 了解工厂的基本信息，如联系人、地址、电话、人数、生产产品类型、有无别名等

√ 确保工厂了解审核的目的

√ 简要介绍审核的流程

√ 获取工厂平面图，确保巡视工厂范围内所有的区域

√ 确保工厂有要求提供审核的文件在现场

√ 要求管理层提供工人面谈用的地方

√ 询问管理层

√ 索取工厂用到所有化学品的清单

2、工厂巡视：

健康安全检查：确保工厂的工作环境符合当地和生产守则的要求；确保工厂没有违反环保法规。

消防安全

机器安全

化学品储存

急救

个人防护用品（PPE）： 眼罩、手套、耳塞

3、环保

1） 美国环境保护局（EPA）

2）职业安全与健康管理局（OSHA）

3）空气质量管理区（AQMD）

4）化学品暴露限制

5）危险品废物

6）其他潜在危险（空气质量、废水处理、污染、回收）

选择参与面谈的工人，辨别有无可疑的童工，对可疑的情况提出问题。工人不工作或加快工作速度。

7）进出工厂的车辆

8）检查生产流程：是否有分包

4、文件审核：目的是确保工厂运作的合法性，确保工厂符合当地法律及守则的要求。

文件清单：

1. 工卡或考勤记录（过去十二个月）

2. 工资表（过去十二个月）

3. 人事花名册及员工个人档案

4. 劳动合同

5. 社会保险收据、花名册及合格证明文件等

6. 工商营业执照

7. 消防检查报告或合格证明文件

8. 消防演习记录、紧急疏散计划及工伤记录等

9. 环保证明文件

10. 厂规或员工手册

11. **有关当地较低工资规定文件

12. 设备安全许可证 (如电梯使用,、厨房卫生许可证等)

13. 特种工人上岗证（如电梯工、电工、厨工卫生许可证等）

14. 当地劳动局关于延长加班之批文

15. 未成年工体检及劳动局登记记录

16. 厂房平面图